أخبار سوق عمان المالي / أسهم
 سعر السهم
Sahafi.jo | Rasseen.com

المواضيع الأكثر قراءة

 
 
  • آخر تحديث
    02-Aug-2018

منتدون: ‘‘العمل المرن‘‘ يتعارض مع قانون ‘‘الضمان‘‘ وبحاجة لتعديلات

 

عمان-  اكدت مؤسسة الضمان الاجتماعي؛ ان نظام العمل المرن في مؤسسات العمل الخاصة، يتماشى مع تطور سوق العمل، ويحفز بشكل خاص المرأة التي تعاني من نسبة بطالة مرتفعة، ويدعم سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية.
الناطق الرسمي باسم المؤسسة موسى الصبيحي؛ قال خلال جلسة حوارية نظمتها المؤسسة امس، ان كثيرا من العاملين وأصحاب العمل، ليس لديهم معلومات كافية حول نظام العمل المرن الذي صدر في 22 شباط (فبراير) 2017، وهو ما يحتاج لآليات تحقق نتائج إيجابية.
رئيسة قسم التمكين الاقتصادي في مديرية عمل المرأة بوزارة العمل الدكتورة إيمان العكور، قالت أن تطبيق نظام العمل المرن بحاجة للتوأمة بين وزارة العمل والمؤسسة، لضمان انسجام وتوافق التشريعات الخاصة بهما.
وأشارت الى أن المرأة الأردنية تعاني من تدني مستوى المشاركة الاقتصادية بسوق العمل المحلي أو الخارجي، وهذا النظام جاء ليساعد الجميع عبر انتهاج مجموعة سياسات تسهم بزيادة المشاركة الاقتصادية.
من جهتها؛ بينت مدير عام مركز قلعة الكرك للدراسات والاستشارات والتدريب إسراء محادين، أن المركز اعد مؤخرا دراسة لنظام العمل المرن عبر توزيع استبانة مؤسسات قطاع خاص وعاملين وأصحاب عمل، بالتشارك مع ذوي العلاقة والاختصاص في هذا المجال، وبمشاركة المؤسسة، وبدعم من المجلس الأعلى للسكان.
ولفتت الى أن هناك إشكاليات بتطبيق النظام الذي يتعارض مع أحكام للضمان، اذ لا بد من تعديل بعض أنظمة الضمان.
وتطرقت إلى أن تفعيل السنة المرنة التي بموجبها يقلل العامل فترات عمله من سنة إلى 8 شهور، أو اختزال ساعات العمل خلال الأسبوع؛ قد يعرض العامل للخروج من مظلة الضمان، كون قانون الضمان نص على أن يكون العامل أمضى (16) يوم عمل لدى المنشأة، لشموله بالضمان، مؤكدة ضرورة إيجاد مواءمة بين تطبيق نظام العمل المرن، ونظم وتشريعات الحماية الاجتماعية للعامل وصاحب العمل.
بدورها؛ أشارت مدير إدارة مكتب اللجان الطبية والتأمينية مي قطاونة الى أن النظام بحاجة لتعديل يتواءم مع تشريعات الضمان الاجتماعي. - (بترا)