المواضيع الأكثر قراءة
- كيف يكون الأردن مركزا إقليميا في صناعة الألعاب الإلكترونية؟
- الهناندة: الحكومة تستهدف تفعيل 2.5 مليون هوية رقمية قبل 2025
- مؤشر البورصة ينخفض 0.26 %
- الملك ورئيس "البنك الدولي" يبحثان التبعات الاقتصادية لحرب غزة على الأردن
- من سلفة إلى سلفة.. حال أردنيين بين عيدين
- الصناعة والتجارة: لا مبرر لارتفاع سعر الدجاج
- "منتدى الأعمال".. توصيات بتعجيل إنشاء المنطقة الاقتصادية بين الأردن والعراق
- آخر تحديث 26-Apr-2022
الاتحاد الأوروبي يشيد بإصلاحات قوانين العمل في قطر رغم إبقاء الحد الأدنى لأجور المغتربين عند 274 دولاراً شهرياً
الدوحة – الأناضول: أشاد التقرير السنوي للاتحاد الأوروبي حول «حقوق الإنسان والديمقراطية في العالم 2021» بإصلاحات قوانين العمل في قطر. ونقلت وكالة الأنباء القطرية «قنا» أمس الأول عن التقرير أنه «أشاد بإصلاحات كإلغاء نظام الكفالة، وإدخال قرار الحد الأدنى من الأجور حيّز التنفيذ، منوهاً بأنها خطوات إيجابية في إصلاحات قوانين العمل، وأن عام 2021 شهد إصلاحات عمالية قوية في قطر».
وأشارالتقرير إلى أن «هذه الإصلاحات الجديدة جعلت قطر الدولة الأولى في منطقة الخليج العربي التي تسمح لجميع العمال بتغيير وظائفهم قبل انتهاء عقودهم دون الحصول على موافقة صاحب العمل». وثمّن التقرير «علاقة اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان القطرية، مع مؤسسات البرلمان الأوروبي، والتفاعل المنتظم مع مؤسسات الاتحاد الأوروبي، ودعوة قطر وكالة الاتحاد الأوروبي لزيارة البلاد».
ونوّه تقرير الاتحاد الأوروبي بـ»دخول قرار الحد الأدنى للأجور لجميع العمال حيّز التنفيذ خلال العام الماضي، بما في ذلك العمال الأجانب». وحسب تقرير الاتحاد الأوروبي، فإن «قطر هي ثاني دولة في منطقة الخليج (بعد الكويت) تضع حداً أدنى لأجور للعمال الوافدين».
يذكر أن الحد الأدنى للأجور في الكويت يبلغ 320 ديناراً كويتياً (1057 دولاراً).
ولفت التقرير إلى أن «هذه التغييرات تنطبق أيضاً على العمال الوافدين الذين لا يخضعون لقانون العمل، مثل عمال الخدمة المنزلية».وأقرت حكومة دولة قطر حدًّا أدنى للأجور يبلغ ألف ريال قطري (274 دولار) شهرياً لجميع الموظفين في كل القطاعات داخل الدولة.