وذكرت وكالة الأنباء العمانية أمس أن العقود، التي وُقّعت مع «شركة الصناعات العربية للمشاريع» و»شركة الخدمات الفنية الخاصة»، تتضمن تصميم وتنفيذ أكثر من 200 مشروع داخل المحطات، ومن المقرر أن تستمر لمدة سبع سنوات مع خيار التمديد لثلاث سنوات أخرى.

ووفق الوكالة، ستتضاعف مستويات التعمين (توطين العمالة) الحالية على مدى مدة سريان هذه العقود، لتسهم بذلك في إيجاد عدة آلاف من فرص العمل الإضافية للعُمانيين، مع التركيز على الوظائف الماهرة والوظائف الإشرافية والهندسية.

وأشارت الوكالة إلى استحداث برنامج للتدريب المقرون بالتوظيف مما يُتيح تدريب أكثر من 1000 موظف عُماني، وصقل مهاراتهم وتزويدهم بالمهارات الجديدة، كما سيُنقل أكثر من 1500 موظف عُماني من الشركات الحالية المتعاقدة مع شركة تنمية نفط عُمان للعمل في هذه العقود الجديدة.

وقال راؤول ريستوشي، المدير العام لـ»شركة تنمية نفط عُمان»، أن الاتفاقيات الإستراتيجية توجِد ثقافة يكسب فيها جميع الأطراف، سواء «شركة تنمية نفط عُمان» أو الشركاء والسلطنة، كونها تزيد من كفاءة رأس المال، وتحقق وفورات بملايين متعددة من الدولارات، فضلاً عن تعزيز فرص القيمة المحلية المُضافة.

وأضاف أنه يتوقع الانتقال بسلاسة من العقود الحالية في الأعمال داخل المحطات في الأشهر المقبلة، والعمل جنباً إلى جنب مع «شركة الصناعات العربية للمشاريع» و»شركة الخدمات الفنية الخاصة» لتقديم مجموعة كبيرة من المشاريع في محفظة الأعمال بمسؤولية وكفاءة ووفق قواعد السلامة.