عمان اكسشينج-
قال رئيس مجلس إدارة شركة مناجم الفوسفات الأردنية المهندس عامر المجالي ان ادارة الشركة ذهبت مع النقابة العامة  للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية الى ابعد الحدود في الاستماع لمطالبهم  والاستعداد لاعادة تقييم وتكييف برنامج الهيكلة وتعزيز حقوق ومكتسبات العاملين، الا ان مطالب النقابة تجاوزت كل الاعتبارات والاتفاقات السابقة مصرّين بشكل مستهجن على التصعيد والاضراب الشامل وتعطيل الانتاج.

وكانت إدارة  الفوسفات التقت مجلس النقابة العامة يوم الاربعاء الماضي وتداولت معهم في الامتيازات للعاملين وهي غير مسبوقة في تاريخ الشركة كما استعرضت ما الزمته الاتفاقات للعاملين بعدم التقدم بمطالب جديدة أو القيام بإضرابات واعتصامات لمدة حددتها تلك الاتفاقات.

الرئيس التنفيذي لشركة الفوسفات الدكتور شفيق الاشقر وصف المطالب الجديدة التي عرضها رئيس النقابة العامة بانها "مستغربة" كونها تدعو لإلغاء نظام هيكلة الشركة وعدم تطبيقه وهو النظام الذي كان في الأساس ركناَ أساسياً من مطالب العمال في اتفاق 14/2/2012، وقد اشتمل ذلك الاتفاق الذي يطلب رئيس النقابة الغائه، على وضع نظام الهيكلة باشتراك ممثلي العاملين في الشركة وهو ما حصل فعلاً واسفر عن هيكلة مقترحة تحفظ الحقوق المكتسبة للعمال وتقر امتيازات اضافية لهم، مع الاستعداد للنظر في كل ما شانه تعزيز هذه المكاسب العمالية ، لكن رئيس النقابة لم يتجاوب مع كل ذلك مطالباً بإلغاء نظام الهيكلة وداعياً الى اضراب عام يعطل الانتاج والتصدير في واحد من المرافق الصناعية الرئيسية للاقتصاد الوطني.

يشار الى ان رواتب العاملين في الفوسفات تعتبر من اعلى الرواتب والحوافز والمكافآت قياساً بالشركات المماثلة في بقية الدول العربية، فمعدل الرواتب في الشركة يزيد عن الفي دينار شهرياً. اما المزايا التي يتمتع بها موظفو شركة الفوسفات بالإضافة للراتب العادي فإنها تتضمن دفع اربع رواتب اضافية خلال السنة، ودفع مكافأة انتاج سنوية بمبلغ الف دينار لكل موظف عام 2012، وتعويض نهاية الخدمة بواقع الف دينار عن كل سنة خدمة ودعم صندوق التعويض ونهاية الخدمة بمبلغ 310 دنانير. هذا بالإضافة الى دفع 16% من الراتب الأساسي لصالح صندوق التوفير وتغطية نفقات المعالجة الطبية للموظفين بنسبة 100% مع تغطية نفقات التأمين الصحي لعائلاتهم وتقديم منح دراسية جامعية لابنائهم وقرض اسكان لكل موظف بمبلغ 30 الف دينار بدون فوائد.

كما وتشتمل الامتيازات على نفقات حضانة اطفال الموظفات واجازة حج ونفقات عمرة وتأمين السكن واشتراكات الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي للمتقاعدين مع صرف علاوات ادارة وانتاج وسلامة عامة.